2021-2022年度化学化工学院就业创业工作总结
毕业生就业工作关系着学生的个人前途，是社会对我们所培养毕业生质量的重要考验。一直以来，毕业生就业工作都受到了我院领导的高度重视，并为之付出大量的辛勤努力。想方设法通过各种渠道，动员多方力量，采取积极有效措施，保证毕业生就业服务工作的顺利进行。在学校招就处的大力支持和学院领导及老师的重视下，我院毕业生就业率近几年一直保持较好水平，就业形势较好。2016届初次就业率为93.29%，2016届考研率10.58%，再次达到就业目标值，其中有3人荣获湖南省自主创业优秀毕业生。2017届毕业生初次就业率为92.07%，签约率为76.73%， 2017届考研率15.86%，到达就业目标值。2018届毕业生初次就业率为86.98%，签约率为79.85%， 2018届考研率20.15%。其中有1人荣获湖南省创新创业优秀毕业生。2019届初次就业率为83.57%,签约率为62.86%，2019届考研率20.71%，达到就业目标值。2021届毕业生初次就业率为85.93%，考研率为28.35%。2022届毕业生初次就业率79.78%，考研率为20.86%，2023届毕业生就业和创新创业工作，正积极稳妥推进，现将2021-2022年度就业和创新创业工作总结汇报如下：
（一）坚持就业创业领导责任制,强化组织领导
学院领导高度重视我院学生就业工作，为毕业生就业出谋划策。2022届毕业生从他们入校到毕业的全过程中，我院全体领导和老师在他们身上倾注了大量心血，采取了一系列措施，努力为他们营造一个良好的成才氛围，并从政策、经费等各方面提供了最大便利，在供需洽谈场所、就业办公设备等方面加大投入，保证了学生就业工作的顺利进行。
1.组织机构健全，工作制度完善。学院成立了毕业生就业和创新创业工作小组。制定了一系列制度，以制度建设作为就业创业指导工作顺利进行的基石，力促学生就业创业。
2.全院教师齐动员，力促学生就业。
3.建立单位需求信息库和毕业生就业信息库，修订人才培养方案。我院已建立用人单位需求信息库、毕业生就业意向统计和创新创业类项目数据库，科研队伍更是进一步扩大，为创新创业工作打下了坚实的基础。根据毕业生的需要，确定出符合市场需要的应用型人才培养目标，并充分调动一切教育教学手段，对各项环节进行了整体优化设计，提高毕业生就业能力。
（二）坚持科学严谨的工作态度，规范就业创业日常管理
规范的管理本身就是优质的服务。只有加强制度建设、促进规范管理，才能使就业指导工作走上一个良性发展的轨道。我院对毕业生就业和创新创业工作领导小组成员的岗位职责，进行了充分的讨论并以制度形式确定下来，做到了分工合理。同时，院就业辅导员积极参加各种学习培训活动，按时参加各种就业会议，及时传达并落实会议精神，保质保量地完成上级交给的各项任务。及时准确核对上报毕业生生源信息和就业进展情况，组织毕业生进行资格审查和招聘会，按要求发放、管理、回收《就业协议书》，严格审查《就业推荐书》，落实西部计划和选调生政审工作，制作派遣数据库0失误。确定了每班2名毕业校友联络员，创建属于学院专有的校友联络员QQ群，及时掌握每一位毕业生的就业进展情况。毕业生人事档案和党员档案管理认真规范，档案材料交接手续完备，不允许毕业生自带、自留档案，档案传递信息准确无误。开展毕业生文明离校教育和安全教育，毕业生三证发放工作高效有序进行，督促学生拿到证书后仔细检查，确保准确无误，确保学校的安全稳定。
（三）开展校企联合培养，努力拓宽毕业生就业渠道
我院重视就业市场建设，努力拓宽就业渠道，通过省内外高校的专业调研、27家实践教学基地和“化学工程与工艺”卓越工程师联合培养基地的集思广益，制订了企业学习阶段培养方案，完善校企合作“3+1”联合培养模式。对于用人单位，我院拥有6家以上的稳定的用人单位群，平时主要通过商用微信，QQ及固定电话保持联系。每学年的上学期末期，就业辅导员曹文星老师都会积极邀请这些用人单位到校参加学校的招聘大型见面会。在平常的工作中，汤老师也会与这些用人单位的负责人保持联系，及时的掌握他们最新的人才取向，提供的对口岗位，了解他们公司概况及时的整理好重要信息。更好的方便了毕业生的就业。
为了能够及时了解离校后毕业生的就业去向及就业动态，我院每年组织了一次毕业生跟踪调查，及时掌握未就业毕业生的就业情况和已就业毕业生异动情况，整理更新各届毕业生的基本信息及联系方式。并从中总结出就业市场需求规律，为以后的就业工作打好坚固的基础。
（四）提高就业创业指导的针对性，确保服务有效
在就业指导方面，我院有着多年来形成的良好传统。在工作方法上，学院就业创业工作领导小组提出“集中团体辅导，个人谈话”的具体思路。就业指导课紧密围绕职业生涯设计、求职方法与技巧，引导学生树立正确的择业观、成长观。一方面举办较高水平的就业创业讲座、交流会等活动，培养学生具有一定的求职技能。另一方面，由学院主持召开的“理想之歌”优秀毕业生报告会，更是发挥了优秀毕业生的典型示范作用，引导在校大学生关注创新，关注创业，以创业带动学生就业。
1.引导学生树立正确的择业观、成长观。通过使用北森职业规划测评让学生认清自己，引导毕业生进行科学的职业生涯规划。
2.培养学生具有一定的求职技能。讲授求职择业技巧和求职简历的制作，就业指导老师亲自上阵狠抓简历制作和面试技巧，尽管求职技能多种多样，错综复杂，
3.分层次指导，加强就业工作的针对性。学院每年组织一次学生就业意向调查统计，增强就业指导的针对性。
4.举办较高水平的就业专题讲座、报告会等活动。为了更好地为毕业生服务，积极举办较高水平的就业专题讲座与报告、考研经验交流会、优秀毕业生报告会、模拟招聘、就业知识抢答赛和求职经验交流会等活动也是我院进行就业指导的一个重要环节。
（五）加强毕业生安全教育与监控，守住安全底线
以网络、班级、宿舍为空间，宣传就业政策和就业技巧，耐心细致地做好就业咨询和服务工作，及时解决学生求职过程中遇到的困难与问题，以优质服务做到让毕业生满意。为了更好地为毕业生服务，学院采取了一系列措施：
1.加大安全教育宣传，做好日常安全动态监控，利用微信、QQ、下寝等方式进行安全教育宣传，号召毕业班学生骨干加入到维护毕业生安全稳定的行径上来。
2.落实求职安全教育，提升学生的抗干扰能力。
3.以网络、班级、宿舍为平台，宣传基层就业政策，鼓励学生下基层就业。
4.开展毕业生日常安全教育和文明离校教育，2021届462名毕业生安全顺利离校。
（六）不断学习总结经验，创新就业创业工作的新内容
院领导高度重视就业创业工作，全院教职工也全力支持就业创业工作。我院对就业创业工作从校内走向校外，就业指导由集体指导与个别指导相结合，坚持对毕业生个性化就业咨询与指导服务工作。学院创新了大学生职业规划指导模式，开展辅导员分专业指导制，效果显著。
我院的就业工作在以下方面实现了突破，取得了一些经验：
1.院领导高度重视就业工作，全院教职工全力支持就业工作，对全院学生实现个性化、专业化、精细化、全程全员化指导，定期组织培训，确保就业指导的点、线、面上的结合；
2.随着我院毕业生的增加，毕业生教育与管理工作也走向深入，我院紧紧围绕“爱校、励志、成才”主题，开展文明离校教育，毕业生争做“最好的学生”；
3.就业工作从校内走向校外，在院领导的支持下，我院对就业工作进行了广泛的调研，共建立几十家毕业实习、就业基地，提高了工作与服务水平，拓宽了毕业生就业市场。
4.就业指导由集体指导与个别指导相结合，特别是对毕业生“一对一”个性化就业咨询与指导服务工作的具体化和精细化工作。
5.注重学生专业技能的提升，培养学生“双创”精神。
6.学院创新了大学生职业规划指导模式。针对大一学生学院全体辅导员集中备课，学习讨论，由每个辅导员老师对每个专业实施了集中授课指导，个别课后谈话辅导，效果显著。
就业工作是一项关系到国计民生的重要工作，虽然我院的各项工作已经落实,但是也还存在一些问题。今后，我们将再接再厉，大胆探索，进一步加强就业指导和服务工作，为促进学生就业工作做出新的贡献。
